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채용정보
고용24 채용정보
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프린트
희연재활병원
희연재활병원 영양사 모집
기업정보
기업명
희연재활병원
대표자명
김수홍
주요사업내용
급성기 재활(초기재활, 중추신경계, 근골격계, 수술 후 재활)
근로자수
659 명
자본금
0 백만원
연매출액
0 백만원
회사규모
업종
그 외 기타 보건업
회사홈페이지
http://www.silver4u.net
회사주소
51420 경상남도 창원시 성산구 원이대로393번길 25, 1층 재단사무국 (반지동, 희연빌딩)
모집요강
모집집종
영양사(305000)
관련직종
직무내용
<재활병원 영양사 증원> 희연의료재단(희연재활병원, 희연요양병원)은 지역 최대의 '환자 수 대비 영양사(재활 5, 요양 3 = 총 8명)'를 배치하고 있습니다. 아래와 같이 재활병원 담당 영양사를 모집하오니 관심 있는 영양사 분들의 적극적인 지원 바랍니다. □형태: 09:00~18:00 (주 5일) ※조출 시 07:00~16:00 ※주말 및 휴일은 순번제 근무, 평일 중 대체 휴무함 □급여: 면접 후 결정 (초임 연 2,964만원~, 경력가산 별도) □자격: 영양사 면허 소지자 또는 취득 예정자 □지원: 구인사이트 접수 또는 자유양식 이력서를 이메일(LKD@silver4u.net) 접수 □일정 - 접수: 채용 시 마감 - 면접: 서류전형 합격자에 개별 일정 안내 - 통보: 면접일로부터 3일 이내 - 입사: 5월 중순 예정 □희연 영양과 컨텐츠 -희연의 맛있는 식사를 소개합니다: https://youtu.be/8A8je_rviUI -눈으로도 행복한 식사 "무스식" : https://www.youtube.com/watch?v=hm3VPcXYqrc -한국임상영양학회 학술대회(희연병원 개발 무스식 소개): https://youtu.be/DLH-X9ngDRQ □문의: 영양과장 (055-270-2178) □주 소 : 창원시 성산구 원이대로393번길 25 (반지동, 희연빌딩) □홈페이지: http://www.silver4u.net □유튜브 채널: https://www.youtube.com/@heeyeonhospital □복리후생 - 직장 어린이집 운영 (무상 / 누리과정 / 유기농 식단) - 현대식 직원 식당, 직원 카페 무상 이용 (3식 무료) - 병원 전용 피트니스센터 무상 이용 - 병원 관사(현대식 펜션) 무상 이용 - 본인 및 가족 의료비 감면 혜택 - 경조휴가 및 경조금 지급 - 전문 면허자격 보수교육비 지원 - 직군별 스터디 시행(매월) - 직원 중식 이벤트 (정기) - 입사자 100일 이벤트 - 직원 자녀 선물 지급 (입학, 졸업 / 어린이날 / 수능고사) - 야간 근무자 매회 야식비 지급/ Refresh Time 시행 - 국내 및 해외 연수기회, 교육비 지원 등 - 연월차 적극 사용 - 장기 근속, 우수 직원 시상 □희연 네트워크 ·의료: 희연재활병원, 희연요양병원 ·복지: 희연재가커뮤니티케어센터, 희연치매전담형 주간보호, 창녕군노인전문요양원, 창녕군치매전담요양원 ·부속: 직장어린이집, 케인앤모어, 자원봉사인증센터, 희연원
접수마감일
채용시까지
고용형태
기간의 정함이 있는 근로계약12 개월/ 계약기간 만료 후 상용직전환검토/ 파견근로 비희망/ 대체인력채용 비희망
모집인원
1
임금조건
연봉29,640,000원 이상,
경력조건
관계없음
학력
대졸(2~3년)-대졸(4년)
우대사항
외국어
전공
자격면허
영양사
병역특례채용희망
비희망
컴퓨터활용능력
우대조건
기타우대조건
전형사항
전형방법
서류,면접
접수방법
고용24
제출서류준비물
이력서,자기소개서
기타안내
근무환경 및 복리후생
근무예정지
(51420) 경상남도 창원시 성산구 원이대로393번길 25, 1층 재단사무국 (반지동, 희연빌딩)
인근전철역
근무시간/형태
평일 : (근무시간) (오전) 9시 00분 ~ (오후) 6시 00분, 주 5일 근무, 평균근무시간 : 40
연금4대 보험
국민연금 고용보험 산재보험 의료보험
퇴직금
퇴직연금
기타복리후생
장애인편의시설
채용담당자
채용부서
창원고용센터
전화번호
055-239-0948
팩스번호
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정보출처
고용24
| 본 자료는 고용노동부 고용24(
www.work24.go.kr
)에서 제공된 정보이며, 무단복제 및 배포를 금지합니다.
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