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채용정보
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프린트
석운노인전문요양원
[석운노인전문요양원]요양보호사 채용공고
기업정보
기업명
석운노인전문요양원
대표자명
정성원
주요사업내용
노인의료복지시설
근로자수
87 명
자본금
0 백만원
연매출액
0 백만원
회사규모
기타
업종
노인 요양 복지시설 운영업
회사홈페이지
www.seokun.or.kr
회사주소
13545 경기도 성남시 분당구 석운로 133
모집요강
모집집종
요양보호사(노인요양사)(550101)
관련직종
직무내용
<요양보호사 채용공고> 사회복지법인 한누리 석운노인전문요양원은 2006년 노인복지사업법에 의거하여 설립된 노인전문요양시설로 135명의 어르신들을 모시고 일상생활지원, 정서지원, 간호재활전문 서비스 등을 제공하여 어르신들을 보다 편안하고 행복한 노후를 보낼 수 있도록 하고 있습니다. 저희 석운노인전문요양원은 분당구 석운동에 위치한 4계절의 아름다운 풍경을 자랑하는 5층 단독건물 2개동과 직원복지를 위한 기숙사 건물로 총 3개동으로 이루어져 있으며 현재 총 83명의 직원들이 어르신을 모시고 있습니다. 위치는 서판교 운중초등학교에서 누리3번 버스로 5분거리입니다. 석운노인전문요양원은 직원복지를 위해 노력하고 있습니다. - 매년 해외여행 지원 - 매년 국내여행 지원 - 매월식대비 10만원 지원 - 점심시간 물리치료실 개방 - 직원전용 세라젬 2대 운영 - 석운상조회 운영(매년 직원나들이) - 직원경조사비지원 - 크록스신발구입비지원 - 도서구비 - 우수직원포상 - 명절선물,간식지원 ◆모집정보 - 모집기간: 2026.04.07. ~ 2026.04.30. - 모집인원: 1명 - 근무지역: 경기도 성남시 분당구 - 근무형태: 정규직 - 경력: 경력무관(수습기간 3개월) - 급여: 2,880,000원 ~ 2,999,000원 ◆지원자격 - 필수: 요양보호사 자격증, 운전필수(2종보통이상/자차필수) ◆직무내용 - 어르신 케어 업무 - 어르신 프로그램 지원 <교대근무> 주 5일 근무 - D: 9:00~18:00 휴게시간: 11시 30분~12시30분 - D2: 10: 00~ 20:00 휴게시간: 11시 30분~12시 30분 - N: 20:00~ (익일) 09:00 휴게시간: 4시간 30분
주 5일 근무 - 9:00~ 18:00 휴게시간: 11시 30분~12시30분 - 근무시간 협의가능 - 3조 3교대 ◆전형사항 - 접수방법: 서류,면접 - 전형방법: seokun7777@hanmail.net - 제출서류: 이력서, 자기소개서, 자격증 ◆문의사항 - 사무실 031-709-2340 / 채용담당자를 찾아주세요
접수마감일
20260430
고용형태
기간의 정함이 없는 근로계약/ 파견근로 비희망/ 대체인력채용 비희망
모집인원
1
임금조건
월급2,880,000원 이상 ~ 2,999,000원 이하,
경력조건
관계없음
학력
학력무관
우대사항
외국어
전공
자격면허
요양보호사,자동차운전면허2종보통
병역특례채용희망
비희망
컴퓨터활용능력
문서작성 (워드프로세스 활용)
우대조건
기타우대조건
전형사항
전형방법
서류,면접,기타(1차) 서류전형 2차) 면접(서류전형합격자에 한해 개별통보))
접수방법
방문,팩스,고용24,이메일
제출서류준비물
이력서,자기소개서
기타안내
* 근무시간에 대한 내용은 자세한 사항은 면접 때 논의 * 이력서와 자기소개서, 자격증 사본은 필수 제출
근무환경 및 복리후생
근무예정지
(13545) 경기도 성남시 분당구 석운로 133
인근전철역
근무시간/형태
평일 : - D: 9:00~18:00 휴게시간: 11시 30분~12시30분 - D2: 10: 00~ 20:00 휴게시간: 11시 30분~12시 30분 - N: 20:00~ (익일) 09:00 휴게시간: 4시간 30분 - 9:00~ 18:00 휴게시간: 11시 30분~12시30분 - 근무시간 협의가능 - 3조 3교대 , 주 5일 근무, 평균근무시간 : 40
연금4대 보험
국민연금 고용보험 산재보험 의료보험
퇴직금
퇴직연금
기타복리후생
장애인편의시설
채용담당자
채용부서
전화번호
031-709-2340
팩스번호
031-709-2380
정보출처
고용24
| 본 자료는 고용노동부 고용24(
www.work24.go.kr
)에서 제공된 정보이며, 무단복제 및 배포를 금지합니다.
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